Les acteurs du recrutement mobilisés contre la pénurie de conducteurs routiers

Alors que le secteur du transport représente 18% du PIB en France, dont les trois quarts sont réalisés par la route, la pénurie de chauffeurs routiers est aujourd’hui incontestable et le nombre de demandeurs d’emploi dans les métiers du transport et de la logistique a encore diminué de 2,2 % en 2022.

En 2023, il est possible que cette crise atteigne son point culminant, entraînant des conséquences défavorables pour les entreprises de transport et l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. Cet article examine les raisons de cette pénurie, les répercussions qu'elle pourrait avoir sur le secteur du transport ainsi que les acteurs du recrutement qui se mobilisent pour tenter d’y remédier.

Les raisons de la pénurie :

Parmi les établissements du transport routier, 35% indiquent que leur difficulté à recruter est due à un manque d'attrait pour ces métiers. Les horaires décalés et les temps partiels sont identifiés comme la principale problématique de recrutement des conducteurs routiers pour 90% des entreprises.

Actuellement, l'âge moyen des conducteurs de camion est de 51 ans, ce qui signifie que dans 15 ans, plus de la moitié d'entre eux prendront leur retraite. Cependant, il serait nécessaire de recruter plus de 60 000 conducteurs pour combler les postes vacants en France, un chiffre que le nombre de personnes formées chaque année ne parvient pas à compenser.

Le recrutement de la jeune génération constitue alors une opportunité significative, mais il est crucial de prendre en compte leurs nouvelles attentes. Les priorités en termes d’équilibre vie pro et vie perso évoluent. Beaucoup décident de se tourner vers des modes de travail différents et de devenir indépendant (auto-entrepreneur en particulier), dans l’optique d’obtenir plus de liberté et de flexibilité dans leur carrière.

De plus, les professionnels du transport routier ont récemment dû faire face à de nouveaux défis liés à la situation mondiale. En 2020, on a observé une augmentation de 36% du nombre d'établissements sans salarié dans le secteur des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. La fermeture des magasins et les restrictions de déplacement liées à la crise sanitaire ont favorisé l'essor des achats en ligne et de la livraison à domicile, notamment grâce aux plateformes faisant appel à des travailleurs indépendants.

Les répercussions :

Le manque de conducteurs routiers a un fort impact sur l'économie et la société dans son ensemble. Cela se manifeste d’abord par des perturbations dans la chaîne d'approvisionnement, entraînant des retards de livraison de plus en plus fréquents, ce qui peut causer des problèmes pour les entreprises clientes, notamment les grandes surfaces.

La surcharge de travail à laquelle sont confrontés les conducteurs impacte à la fois leur bien-être et leur santé,  entraînant une baisse de leur productivité et augmentant les risques de maladies professionnelles. Pour attirer ces conducteurs, on remarque une augmentation des salaires qui semble pourtant insuffisante à susciter à elle seule l’intérêt des jeunes générations pour ces métiers. Lié à la hausse des prix de l'énergie, cela impacte les coûts de transport et peut entraîner une augmentation des prix pour les consommateurs finaux.

De plus, les entreprises de transport elles-mêmes font face à des difficultés considérables, subissant une perte de revenus significative en raison de leur incapacité à respecter tous leurs contrats.

Veiller aux bonnes conditions de travail des conducteurs est essentiel, et cela relève même d’une question de sécurité. Soumis à des horaires de travail intensifs, une fatigue accrue chez les conducteurs provoque des risques plus élevés d'erreurs de conduite.

Revoir les politiques de recrutement et de fidélisation des employés est alors essentiel afin de s'assurer de disposer de conducteurs qualifiés et bien formés, capables de mener leur travail dans les meilleures conditions.

Quels acteurs pour faire face à cette pénurie ? :

Face à ces enjeux, le secteur du transport routier doit s’appliquer à redonner le pouvoir aux conducteurs sur leurs conditions de travail. Pour redonner son attrait aux métiers du transport, il est essentiel d’encourager la formation et l’apprentissage des jeunes conducteurs, mais aussi d’offrir plus de choix quant aux missions proposées.

Par la suite, il est nécessaire de réexaminer les conditions de travail et les rémunérations des conducteurs afin de rendre la profession plus attrayante. Les entreprises de transport doivent offrir des salaires compétitifs ainsi que des avantages sociaux pour attirer les conducteurs qualifiés et les inciter à rester dans le métier.

Le recrutement représentant la problématique majeure pour les entreprises du transport aujourd’hui, des acteurs émergent pour offrir une solution de recrutement simplifiée.

La solution de Ouest-France Emploi :

Dans un axe similaire à celui de Truckrs, qui s’inscrit comme une plateforme d’intermédiation qui permet la mise en relation sécurisée de conducteurs indépendants avec les entreprises du transport, le jobboard de Ouest-France Emploi a développé une branche spécialisée dans le transport.

Aujourd’hui, plus de 20% des entreprises citent l'inadéquation entre le profil du candidat et les prérequis attendus comme l'une des raisons de la difficulté à recruter. Le recrutement en ligne prend une place non négligeable, représentant près de 28% des canaux de recrutement dans ce secteur.

En utilisant le jobboard spécialisé de Ouest-France Emploi, les entreprises peuvent cibler efficacement les profils recherchés et trouver des candidats ayant les compétences et l'expérience nécessaires dans ce domaine spécifique. Cela facilite le processus de présélection des candidats et permet d'identifier plus rapidement les profils correspondants.

Pour les candidats, les jobboards offrent un accès facile à de nombreuses opportunités d'emploi dans le secteur du transport. Ils peuvent consulter les offres, trier les résultats en fonction de leurs critères de recherche et postuler en ligne en quelques clics. Cela leur permet d'économiser du temps et de l'énergie dans leur recherche d'emploi.

De plus, Ouest-France Emploi fournit des informations détaillées sur les postes proposés, les exigences et les avantages offerts par les employeurs. Les candidats peuvent ainsi obtenir une vision claire des opportunités disponibles et prendre des décisions éclairées sur les offres qui correspondent le mieux à leurs aspirations et à leurs compétences.

Pour conclure :

Les acteurs tels que Truckrs et Ouest-France Emploi, qui proposent des solutions spécialisées pour le recrutement du monde du transport sont de fortes opportunités. Ils simplifient le processus de recherche d'emploi pour les candidats tout en offrant une visibilité accrue aux employeurs. Grâce à ces plateformes, les entreprises de transport peuvent trouver plus facilement des candidats qualifiés qui répondent à leurs attentes, tandis que les candidats peuvent explorer un large éventail d'opportunités d'emploi, en fonction du type de contrat souhaité, indépendant ou salarié, et postuler en toute simplicité.

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